您好，关于厂里辞退小时工员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方自行约定。但按照一般规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准与协商解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难需大规模裁员，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。支付标准为N倍月工资（N为工作年限），同时需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位未依法定程序或事由解除合同，构成违法解除，那么需要承担双倍赔偿责任。赔偿金额为2N倍月工资（N为工作年限）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。

2. 未签订书面合同的二倍工资差额：

   • 如果超过一个月未订立书面合同，自第二个月起至补订前，用人单位需支付二倍工资差额。不过，这一规定主要针对的是长期用工关系，对于小时工可能不适用，具体需看当地法律法规和合同约定。

3. 试用期不符合录用条件的处理：

   • 如果用人单位以试用期不符合录用条件为由解除合同，需证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

四、赔偿计算示例

以某小时工工作1年零3个月为例：

• 合法解除应获1.5个月工资补偿（1年×1个月+3/12个月×1个月，这里简化为按月份比例计算，实际可能按具体天数或当地规定执行）。
• 违法解除则需支付3个月工资赔偿金（1.5个月×2）。

五、建议与维权途径

• 如果您对辞退决定或赔偿金额有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。