核心结论：以父亲有病为由辞工是否容易，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及你能否提供充分的证据来支持你的辞职理由。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职的具体规定。有些公司可能规定员工在特定情况下（如家庭突发状况）可以提前辞职，而有些公司则可能要求员工按照合同约定的期限履行工作职责。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么你需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 辞职理由的合理性：

   • 以父亲有病为由辞职，在道德和伦理上是合理的，因为家庭健康是每个人最重要的关切之一。然而，在法律上，这个理由是否足以支持你提前辞职，取决于你能否提供充分的证据来证明这一点。
   • 例如，你可以提供医院的诊断证明、治疗计划或相关医疗文件，以证明你父亲确实需要你的照顾。

3. 法律后果与风险：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被公司追究违约责任、扣除工资或奖金等。
   • 另一方面，如果你能够提供充分的证据并得到公司的理解，公司可能会同意你提前辞职，或者与你协商一个双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并提供相关证据。尝试协商一个双方都能接受的辞职方案。
   • 书面申请：如果沟通无果，你可以向公司提交书面辞职申请，明确说明你的辞职理由和期望的离职日期。同时，附上相关证据以支持你的申请。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝你的申请，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律选项和可能的救济途径。

律师观点：在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。同时，也要了解自己的法律权益和义务，以便在必要时采取适当的法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。