机关合同制工人一般是没有编制的。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制与合同制的定义及性质

1. 编制：通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等单位为了完成特定的工作任务，按照一定的程序和标准，经过公开招聘、考试、考核等环节，录用为正式工作人员，并纳入编制管理的一种用人制度。编制内员工享受国家规定的福利待遇和职业发展机会，工作稳定性相对较高。

2. 合同制：则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的一种用人制度。合同制员工通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其工作岗位和工资待遇等通常根据市场需求和企业效益确定，不具有编制所赋予的稳定性和特殊待遇。

二、机关合同制工人的特点

机关合同制工人，作为合同制员工的一种，他们与机关单位签订的是劳动合同，而非纳入编制管理。这意味着：

• 工作稳定性：合同制工人的工作稳定性相对较低，合同期满后，需要重新签订合同或面临失业的风险。
• 福利待遇：虽然合同制工人也享受一定的福利待遇，但这些待遇通常与编制内员工存在差距，如工资水平、社会保险缴纳比例等。
• 职业发展：合同制工人的职业发展机会相对有限，他们通常需要通过自身的努力和表现来争取更好的职位和待遇。

三、特殊情况下的转换可能性

尽管机关合同制工人一般没有编制，但在某些特殊情况下，如单位急需人才、合同制工人表现特别突出等，单位可能会考虑将合同制工人转为编制内员工。然而，这种转换需要满足一定的条件和要求，如符合单位的招聘条件和要求、在合同制期间表现优秀、通过单位组织的考试和考核等。同时，这种转换也受到相关政策法规的限制和约束，并非轻易可以实现。

四、建议与指导

如果你是一名机关合同制工人，并且希望有机会获得编制，我建议你：

1. 了解政策：首先了解所在单位或相关行业的政策规定，明确是否有转正或进编的机会和条件。
2. 努力工作：在工作中努力表现自己，提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出。
3. 关注信息：关注相关的招聘和转正信息，及时了解并把握机会。
4. 寻求帮助：如有必要，可以向我咨询更具体的指导和帮助，我会根据你的实际情况提供有针对性的建议。

综上所述，机关合同制工人一般是没有编制的，但通过努力工作和关注相关信息，他们仍有机会获得编制。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。