结论：公司领导休病假期间是否需要就签报文件发表意见，这主要取决于公司的规章制度、领导的具体职责以及文件的紧急和重要程度，并非一个绝对的“需要”或“不需要”的问题。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了领导在病假期间仍需对特定类型的签报文件发表意见，或者规定了病假期间的工作交接和代理机制，那么领导应当遵循这些规定。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者明确规定了病假期间领导不承担工作相关职责，那么领导则无需就签报文件发表意见。
领导职责角度：
- 领导的具体职责也是决定其是否需要就签报文件发表意见的重要因素。如果某份签报文件直接涉及领导分管的工作领域，且需要其专业意见或决策，那么即使领导在病假期间，也可能需要根据实际情况发表意见。
- 如果签报文件与领导分管的工作无关，或者领导已经将相关工作交接给了其他同事，那么领导则无需再就这些文件发表意见。
文件紧急和重要程度角度：
- 对于紧急且重要的签报文件，如果领导的专业意见或决策对文件的处理至关重要，且无法及时找到其他合适的替代人员，那么领导可能需要考虑在病假期间就文件发表意见。
- 对于非紧急或非重要的文件，领导则可以等待病假结束后再进行处理，或者委托其他同事代为处理。
法律建议：
- 从法律角度来看，病假是员工因身体原因需要休息和治疗的期间，员工在此期间享有相应的病假待遇，包括不受工作干扰的权利。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则领导在病假期间无需承担工作相关职责。
- 如果公司要求领导在病假期间就签报文件发表意见，且这种要求超出了公司规章制度或劳动合同的约定，领导可以与公司进行沟通协商，明确自己的权利和义务。如果沟通无果，领导也可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果领导在病假期间未经同意就签报文件发表意见，且因此导致了不良后果（如决策失误、文件处理不当等），领导可能需要承担相应的责任。
- 如果公司未经领导同意就要求其在病假期间处理工作相关事务，且这种要求违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任（如支付加班费、赔偿损失等）。
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