您好，关于您提出的“劳动法为何规定要买五险”这一问题，以下是我为您提供的正式且详细的解答：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立起合法的劳动关系。随之而来的是，用人单位必须承担的一项重要法律责任，即为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费涵盖了五个主要方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被统称为“五险”。

一、五险的缴纳是法定义务

用人单位为员工缴纳五险，并非基于员工的个人意愿或工作年限，而是法律规定的强制义务。这一规定确保了员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够得到及时有效的经济保障，从而维护其基本生活权益。

二、五险的缴纳与员工权益的保障

1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保员工在年老时能够维持基本的生活水平。
2. 医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻员工因疾病带来的经济负担。
3. 失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期，重新寻找工作。
4. 工伤保险：为员工在工作过程中因工作原因受到的伤害提供医疗和经济补偿，保障员工的劳动安全。
5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障女性员工的生育权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位未能按时足额为员工缴纳五险，将面临一系列严重的法律后果。劳动监察部门有权责令其改正，并可处以相应的罚款。同时，一旦因未缴纳社保导致员工权益受损，如工伤无法报销、失业无法领取失业金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、员工的维权途径

面对用人单位拒不履行缴纳五险义务的情况，员工有多种维权途径可供选择。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法为其缴纳五险。此外，员工还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择，以确保自己的权益得到充分有效的保护。

综上所述，劳动法规定用人单位必须为员工缴纳五险，这是基于保障员工合法权益的考虑。任何以工作年限或其他借口拒绝或拖延缴纳五险的行为都是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。