关于您提出的“劳动合同必须要一个月以后给吗”的问题，这是一个涉及劳动合同签订和交付流程的重要疑问。首先，我要明确告诉您的是，“签订劳动合同后要1个月后才给”并非法律规定，而是对劳动合同签订和交付流程的一种误解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，一旦劳动合同签订完成，用人单位就有义务及时将其中一份合同文本交付给劳动者，而不是拖延至一个月后。

在实际操作中，虽然可能会因为企业内部流程、法律风险规避或其他因素导致劳动合同的交付时间有所延迟，但这并不改变用人单位应及时交付劳动合同的法律义务。例如，大型企业可能由于审批流程复杂或合同整理归档工作量大而有所延迟，但这并不构成合法的延迟理由。

如果劳动者在签订劳动合同后长时间未拿到合同文本，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其尽快交付。若用人单位拒绝或拖延交付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，我还想提醒您的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障双方合法权益，明确权利义务关系，并避免后续纠纷。如果用人单位未及时签订书面劳动合同，还将面临支付双倍工资或视为无固定期限合同等法律后果。

综上所述，劳动合同的交付时间并非必须一个月以后，而是应当及时交付。用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订和交付流程。