被拘留后单位不一定会开除员工，这主要取决于拘留的类型、单位规章制度以及后续的法律处理结果。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留类型的影响

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是对违反治安管理但尚不构成犯罪的违法行为的处罚，它并不涉及刑事责任。
   • 单位处理：单位通常不会仅因员工被行政拘留就直接开除。但如果单位规章制度中明确将行政拘留列为严重违反单位规定的行为，并且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。不过，这样的规章制度必须合法、合理，不能存在明显不合理或歧视性条款。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，它并不等同于被追究刑事责任。只有当犯罪嫌疑人经过法院审判，被判定有罪并承担刑事处罚时，才属于“被依法追究刑事责任”。
   • 单位处理：在员工被刑事拘留期间，单位通常不会直接开除员工。因为此时员工尚未被判定有罪，单位不能仅凭刑事拘留这一事实就解除劳动合同。但如果员工最终被法院判决有罪，即被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位可以解除劳动合同。

二、单位规章制度与程序

• 单位规章制度：单位在制定规章制度时，应明确列出哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。但同样，这样的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
• 程序合法性：单位在执行规章制度时，必须确保程序的合法性。如果规章制度存在程序违法或不合理之处，那么该规章制度可能不具备法律效力，单位也不能据此开除员工。

三、具体情况分析

• 后续处理结果：员工被拘留后的最终处理结果对单位是否开除员工具有决定性影响。如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以拘留为由开除员工。
• 员工行为评估：即使员工被拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响。

四、员工权益保护

• 劳动仲裁与诉讼：如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
• 沟通与说明：在面临拘留风险或已被拘留时，员工应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的处理意向。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。

总结与建议：

被拘留后单位是否会开除员工并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律规定、单位规章制度以及员工的具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。同时，单位在做出开除决定时也应谨慎行事，确保决定的合法性和合理性。