针对您提出的“从国企辞职后又回去，工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工龄计算原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在职业生涯中的工作积累和经验。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，而本企业工龄则是指职工在当前企业连续工作的时间。
二、辞职后工龄的计算原则
一般工龄的累计：
- 无论职工是否更换工作单位，其一般工龄都会持续累计。因此，您从国有企业辞职后，在其他单位或自主创业期间的工作时间，均可计入一般工龄。
本企业工龄的中断与重新计算：
- 当您从国有企业辞职后，原企业的连续工龄（本企业工龄）将中断。若您之后再次回到该国企工作，其在新入职后的连续工龄将从再次入职之日起重新计算。但这里需要注意的是，如果您的辞职并非因个人严重违纪或违法犯罪等原因，且新入职时与原单位有明确的工龄连续计算约定或政策支持，那么您的本企业工龄可能会得到连续计算。
三、特殊情况下的工龄计算
错误处理或平反情况：
- 如果您之前辞职是因为被错误处理（如被误认为违纪等），且之后经过复查平反，那么您被错误处理期间的工龄可以与前后工作时间合并计算为连续工龄。
政策支持下的工龄连续计算：
- 某些地区或行业可能有特定的政策，支持辞职后再次入职的职工工龄连续计算。这通常需要您查阅当地或行业的具体政策规定，或者咨询原单位的人事部门。
四、工龄对个人的影响及注意事项
经济待遇和退休权益：
- 工龄是确定职工工资级别、福利待遇的重要依据，也是影响退休年龄和养老金水平的关键因素。因此，工龄的计算对您的个人经济利益有重要影响。
保留相关证明材料：
- 为了确保您的工龄能够得到准确计算，建议您妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明、再次入职证明等材料。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据。
咨询专业人士或机构：
- 如果您对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议您咨询当地劳动保障部门、社保机构或专业律师等人士或机构，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，从国企辞职后又回去，工龄的计算需要结合具体情况和政策规定来分析。在一般情况下，本企业工龄会中断并重新计算，但特殊情况下可能得到连续计算。为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关证明材料并咨询专业人士或机构。