难产增加的15天产假通常不计入国假（法定节假日），而是属于女职工产假期间的特殊延长，且这15天产假期间工资应正常发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
产假天数规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的“难产增加的15天产假”是专门针对难产情况给予的额外产假，旨在保障女职工在生育过程中的特殊需求。
产假与法定节假日的关系：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，与法定节假日（如春节、国庆节等）是两个不同的概念。法定节假日是全体公民共同享受的休息日，而产假是针对女职工生育的特殊保护。
- 难产增加的15天产假，并不因为与法定节假日重叠而减少或取消。即使这15天中有部分或全部与法定节假日重合，女职工仍然可以享受完整的产假待遇，包括工资的正常发放。
工资发放与保障
工资正常发放：
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间（包括难产增加的15天产假）应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求，减轻其经济负担。
- 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工产假期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果女职工在产假期间遇到用人单位破产、解散等特殊情况，导致工资无法正常发放，女职工可以依据相关法律法规，向相关部门申请劳动报酬、经济补偿等权益保障。
实际操作建议
了解政策：
- 女职工在生育前应了解所在单位及当地的产假政策，包括产假天数、工资发放标准等，以便在生育后能够顺利享受相关待遇。
保留证据：
- 在生育过程中，女职工应保留好相关医疗证明、产假申请等证据材料，以便在需要时向用人单位或相关部门证明自己的产假天数和工资待遇。
及时沟通：
- 如果女职工在产假期间遇到工资发放问题或其他权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，难产增加的15天产假是女职工在生育期间依法享受的特殊保护，不计入国假，且这15天产假期间工资应正常发放。女职工应了解相关政策，保留好证据材料，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。