针对您提出的“试用期不合格公司辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解法律依据与辞退条件
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工，必须基于“劳动者不符合录用条件”这一法定理由，并且需要向您说明具体的辞退理由。这意味着，公司不能随意以“试用期不合格”为由辞退您，而必须有明确的、事先告知的录用条件作为依据。
二、公司辞退前的必要流程
明确录用条件：公司在您入职时或入职前，应通过书面形式（如劳动合同、岗位说明书等）明确告知您具体的录用条件。这些条件应当清晰、具体、可衡量，以便后续进行考核。
有效考核与记录：公司应建立科学合理的试用期考核制度，并按照事先确定的录用条件和考核标准对您进行全面、客观、公正的考核。考核过程应有明确记录，并最好能让您签字确认，以确保考核的公正性和透明度。
证明不符合条件：如果公司决定辞退您，必须收集充分的证据来证明您不符合录用条件。这些证据可能包括考核记录、工作成果、客户反馈等，它们将在后续可能发生的争议中起到关键作用。
面谈与改进机会：在决定辞退前，公司应与您进行面谈，明确告知您表现不佳的原因，并给予您改进的机会。这不仅是法律程序的要求，也是体现公司管理人性化的重要方面。
书面通知与解除：公司必须在试用期届满前，以书面形式通知您解除劳动合同，并明确说明解除的理由是不符合录用条件。如果超过试用期，该理由将不再适用。
三、您的权益与应对措施
核实辞退决定的合法性：您可以要求公司出示相关的考核记录、证据材料等，以核实辞退决定是否合法、合理。如果公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，您有权提出异议。
与公司沟通协商：如果您对辞退决定有异议，可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因，并探讨可能的解决方案。例如，您可以提出接受培训、调整工作岗位或延长试用期等建议。
依法维护自身权益：如果公司坚持辞退您，并且您认为辞退决定违法或不合理，您可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。在此过程中，您可以咨询或聘请专业的劳动法律师，以获取专业的法律意见和指导。
四、注意事项与建议
保留相关证据：在试用期内，您应妥善保留与工作相关的证据材料，如工作记录、考核表、邮件往来等。这些证据将在后续可能发生的争议中起到重要作用。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规定可能存在差异，因此您应了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自身权益。
保持冷静与理性：面对辞退决定，您应保持冷静与理性，避免情绪化反应。通过合法途径解决问题，既是对自己负责，也是对公司负责。
综上所述，试用期不合格公司辞退您并非随意可为，必须严格遵循相关法律法规和程序。如果您认为辞退决定违法或不合理，应依法维护自身权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加努力提升自己的能力和素质，以更好地适应职场需求。