针对离职后财务问题的追回，核心结论需结合具体场景分析，以下是分情况说明及操作建议：

1. 未结清工资、奖金或提成

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若离职时未结清，劳动者可要求支付，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（部分地区适用）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、奖金/提成计算依据（如销售合同、业绩考核表）、离职交接单等；
        
     2. 与公司协商，明确未支付金额及支付期限；
        
     3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
        

2. 未归还的备用金、借款或公司财产

   • 法律依据：若劳动者占用公司财物未归还，公司可依据《民法典》第985条主张“不当得利返还”，或通过内部财务制度追究责任。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 公司应先通过书面形式（如律师函、催告函）要求劳动者返还，并留存送达证据（如EMS邮寄凭证）；
        
     2. 若劳动者拒不返还，公司可向法院提起民事诉讼，需提交财物交接记录、借款协议、催告记录等证据；
        
     3. 若涉及金额较大，可申请财产保全，防止劳动者转移资产。
        

3. 报销款未支付

   • 法律依据：若报销符合公司制度且劳动者已提交合法票据，公司无正当理由拒付，劳动者可依据《劳动合同法》主张权益，或以“合同纠纷”为由起诉（若报销条款独立于劳动合同）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 整理报销单据、审批流程记录（如OA系统截图）、与公司沟通记录；
        
     2. 优先通过劳动仲裁解决（若报销属于劳动报酬范畴）；
        
     3. 若仲裁不受理（如认为属于普通民事纠纷），可向法院起诉，需明确诉讼请求（如支付报销款及利息）。
        

4. 公司拖欠社保、公积金

   • 法律依据：根据《社会保险法》第63条、《住房公积金管理条例》第38条，用人单位未依法缴纳的，劳动者可向社保/公积金管理中心投诉，由行政部门责令补缴。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 携带劳动合同、工资流水、离职证明等材料，到当地社保/公积金管理中心窗口投诉；
        
     2. 行政部门会向公司发出《限期改正通知书》，逾期未补缴的，可申请法院强制执行；
        
     3. 注意：社保补缴争议不属于劳动仲裁受理范围，需直接通过行政途径解决。
        

关键提醒：

• 证据是核心，务必保留所有与财务相关的书面或电子记录；
  
• 劳动争议需在离职后1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 若公司已注销或破产，需向清算组申报债权，或追究股东责任（如存在财产混同）。
  

如有具体细节（如金额、公司态度、证据情况等），可进一步说明，我会为您分析操作路径。