结论：离职后原公司是否有权拿回您制作的PPT，这主要取决于PPT的著作权归属以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 著作权归属角度：

   • 若PPT属于职务作品：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。然而，对于主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。若您制作的PPT符合这类情况，且没有特殊约定，那么公司可能拥有PPT的著作权或至少拥有使用权。
   • 若PPT不属于职务作品：如果您制作的PPT并非为了完成工作任务，而是出于个人兴趣或学习目的，且未使用公司的资源，那么该PPT的著作权应归您个人所有。在此情况下，公司无权直接拿回PPT，除非您自愿提供或双方另有约定。

2. 合同约定角度：

   • 存在明确约定：如果您与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了您在工作期间创作的作品的著作权归属或使用权问题，那么应遵循协议中的约定。若协议规定公司有权使用或拥有您制作的PPT，则您离职后公司有权拿回或继续使用该PPT。
   • 无明确约定：若劳动合同或相关协议中未对作品的著作权归属或使用权作出明确规定，则应根据上述著作权归属的原则来判断。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在离职前，建议您与公司就PPT的著作权归属或使用权问题进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论PPT的著作权归属如何，建议您都保留好相关证据，如创作过程中的草稿、修改记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您与公司之间就PPT的著作权归属或使用权问题产生争议，且无法通过沟通协商解决，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：离职后原公司是否有权拿回您制作的PPT，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚PPT的著作权归属以及您与公司之间的约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。