人去世后补发的两个月工资，通常并不直接等同于丧葬费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资与丧葬费的性质差异：

   • 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。在人去世后，如果存在未支付的工资（如当月工资、未休年假的工资等），用人单位应当依法支付给劳动者的继承人或法定受益人。
   • 丧葬费：是因劳动者死亡而由用人单位或社会保险机构支付给其家属的费用，用于处理丧葬事宜。丧葬费的支付通常基于特定的法律规定或劳动合同、集体合同的约定。

2. 补发工资与丧葬费的关系：

   • 补发的工资是劳动者生前应得的劳动报酬，与丧葬费无直接关联。即使人去世后补发了工资，这并不意味着这部分工资就是丧葬费。
   • 丧葬费是独立于工资之外的另一项费用，其支付标准和方式通常由法律、法规或劳动合同、集体合同规定。

3. 丧葬费的支付依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了丧葬费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照约定支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者家属而言，如果人去世后用人单位补发了工资，并询问这部分工资是否包含丧葬费，家属应当明确告知用人单位工资与丧葬费是两项不同的费用。
   • 家属可以要求用人单位按照法律、法规或劳动合同、集体合同的规定支付丧葬费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，人去世后补发的两个月工资并不直接等同于丧葬费。工资是劳动者生前的劳动报酬，而丧葬费是因劳动者死亡而支付给其家属的费用。两者在性质、支付依据和支付方式上均存在差异。因此，在处理此类问题时，应当明确区分工资和丧葬费，并依据相关法律法规和合同约定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。