工伤休假对当年评先评优是否有影响，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及评先评优的标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位在制定评先评优标准时，会考虑员工的工作表现、出勤率、工作态度等多方面因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了工伤休假会影响评先评优，那么员工在工伤休假期间可能会因此失去评先评优的资格。
- 然而，如果用人单位的规章制度中并未将工伤休假作为评先评优的负面因素，或者明确规定了工伤休假不影响评先评优，那么员工在工伤休假期间仍然有可能获得评先评优的资格。
评先评优标准：
- 评先评优的标准通常由用人单位根据自身情况制定，可能包括工作业绩、工作态度、团队合作能力、创新能力等多个方面。如果评先评优标准更注重员工的工作业绩和贡献，而工伤休假并未对员工的工作业绩产生实质性影响，那么工伤休假可能不会对评先评优产生太大影响。
- 另一方面，如果评先评优标准中包含了出勤率等硬性指标，且工伤休假导致了员工出勤率的下降，那么这可能会对员工的评先评优产生不利影响。
法律法规的考量：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤休假是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 如果用人单位因为员工工伤休假而剥夺其评先评优的资格，这可能涉嫌违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于员工而言，如果担心工伤休假会影响评先评优，可以主动与用人单位沟通，了解评先评优的具体标准和规章制度，以便更好地规划自己的工作和生活。
- 如果用人单位的规章制度或评先评优标准中存在不合理或违法的条款，员工可以向用人单位提出异议，并寻求合法途径维护自己的权益。
总之，工伤休假对当年评先评优是否有影响，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、评先评优标准以及相关法律法规的考量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。