船员在船上骨折的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于骨折原因、劳动关系性质及保险覆盖情况，以下是具体分析：

1. 若骨折属于工伤（因工作原因受伤）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，船员作为劳动者，因工作原因受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销骨折治疗费用（包括手术、药品、康复等）；
  • 停工留薪期工资：按原工资标准支付治疗期间的工资；
  • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月工资）；
  • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等，按实际需求赔偿。
• 流程：船东或用人单位应在30日内申请工伤认定，船员也可在1年内自行申请；认定后通过工伤保险基金支付赔偿。

2. 若骨折因第三方侵权导致（如他人故意或过失）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，船员可向侵权方主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿类似，但需由侵权方直接支付；
  • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地标准计算（通常高于工伤伤残补助金）；
  • 精神损害抚慰金：若构成严重精神损害（如毁容、肢体残疾），可主张赔偿。
• 注意：若同时符合工伤和侵权条件（如因同事过失受伤），船员可双重索赔（工伤赔偿+侵权赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 若未签订劳动合同或未参保工伤保险

• 赔偿依据：船东仍需承担雇主责任，按《民法典》或《劳动合同法》赔偿。
• 赔偿项目：与工伤赔偿类似，但需由船东直接支付，且可能因未参保导致赔偿标准降低（如按最低工资计算停工留薪期工资）。
• 建议：船员可收集证据（如工作证、工资记录、同事证言）证明劳动关系，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

4. 若涉及国际航行或外籍船员

• 适用法律：需根据船旗国法律、劳动合同约定或国际公约（如《海事劳工公约》）确定赔偿标准。
• 特殊规则：外籍船员可能受本国法律保护，或需通过国际仲裁解决争议。

行动建议：

1. 立即报告：向船长或船东报告受伤情况，保留医疗记录、事故报告等证据；
2. 申请工伤认定：要求用人单位在30日内申请，或自行向当地社保部门申请；
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如第三方侵权、未参保、国际航行），可进一步向我咨询具体流程和赔偿计算。

如有更多细节（如受伤原因、劳动合同情况），可随时补充，我会为您进一步分析。