员工宿舍住10人是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 消防安全角度：

   • 根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，人员密集场所的宿舍设置应符合消防安全要求，包括疏散通道、安全出口的数量、宽度以及消防设施的配备等。
   • 如果员工宿舍住10人导致疏散通道不畅、安全出口不足或消防设施配备不达标，那么这种住宿安排就可能违反消防安全法规，存在安全隐患。

2. 劳动保障角度：

   • 劳动保障法规主要关注劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 员工宿舍的住宿人数本身并不直接涉及劳动保障问题，但如果住宿条件恶劣，如空间狭小、通风不良等，可能间接影响劳动者的休息质量和健康，从而引发劳动保障方面的争议。不过，这通常不直接构成违法，而是可能涉及劳动条件改善的问题。

3. 建筑安全与规划角度：

   • 宿舍的建筑设计应符合相关建筑安全标准，包括承重、通风、采光等方面的要求。
   • 如果宿舍原本设计为较少人数居住，而实际住了10人，可能超出建筑设计的承载能力，存在安全隐患。此外，如果宿舍的布局、设施等不符合规划要求，也可能涉及违法问题。

4. 地方性法规与规章角度：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于员工宿舍管理的具体规定，包括住宿人数、设施配备等方面的要求。
   • 因此，在判断员工宿舍住10人是否违法时，还需要考虑当地的具体法规和规章。

建议：

• 对于企业：应确保员工宿舍的住宿安排符合消防安全、建筑安全等相关法规要求，提供安全、舒适的住宿环境。如果宿舍空间有限，应考虑增加宿舍数量或改善住宿条件，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工：如果发现宿舍住宿条件存在安全隐患或违反相关法规，可以向企业提出改善建议或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 如果您对员工宿舍的住宿安排是否合法存在疑问，或者需要了解具体的法规要求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。