走劳动仲裁不是传统意义上的“打官司”，但它是解决劳动争议的一种法律途径，与诉讼有相似之处也有不同。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（仲裁委员会）的公正裁决来解决劳动争议。
   • 打官司：通常指的是通过法院进行诉讼，由法官对案件进行审理并作出判决。诉讼是司法活动，具有更强的法律效力和执行力。

2. 程序与流程：

   • 劳动仲裁：程序相对简便，一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁裁决作出后，如果双方对裁决结果无异议，则裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 打官司：程序更为复杂，包括起诉、受理、审理前准备、开庭审理、判决等步骤。诉讼判决作出后，如果一方不履行，另一方同样可以向法院申请强制执行，但诉讼过程可能更长，且需要支付更高的诉讼费用。

3. 适用范围与效力：

   • 劳动仲裁：主要适用于劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，但当事人对裁决结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 打官司：适用于各种民事、刑事和行政案件。诉讼判决具有终局性，除非存在法定情形（如判决错误、新证据出现等），否则当事人必须履行判决结果。

4. 选择建议：

   • 对于劳动争议，劳动仲裁通常是首选的解决途径，因为它程序简便、成本较低，且能够快速解决争议。
   • 如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者争议涉及金额较大、情况复杂，可以考虑向法院提起诉讼，以寻求更全面的法律保护。

举例说明：假设你与雇主因工资支付问题发生争议，你可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但雇主拒绝支付，你可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。

总结：走劳动仲裁不是传统意义上的“打官司”，但它是解决劳动争议的一种有效法律途径。在选择解决途径时，应根据争议的具体情况、成本考虑以及个人需求来决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。