结论前置：试用期没过公司辞退员工，是否需要提前告知，这主要取决于公司辞退的理由是否合法。如果公司以合法理由辞退，通常不需要提前告知；但如果公司无法证明辞退理由合法，则可能构成违法解除劳动合同，此时需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且不需要提前通知员工。但这里的关键是，公司必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如员工在试用期内的工作表现、能力评估等。
   • 举例：假设公司明确规定了试用期的考核标准，员工在试用期内未能达到这些标准，且公司有详细的考核记录和员工签字确认的考核结果作为证据，那么公司可以合法辞退员工，无需提前告知。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退理由与录用条件无关（如因员工个人性格、外貌等非工作相关因素辞退），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司不仅需要提前告知员工（实际上，由于已经构成违法解除，提前告知已无法改变违法性质），还需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在试用期内被违法辞退，且工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准为半个月工资，两倍即为一个月工资）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司在试用期内辞退你，且你认为辞退理由不合法，可以要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据（如工作记录、考核记录等）。然后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在试用期内辞退员工时，务必确保辞退理由合法且充分，并保留好相关证据。同时，建议公司在辞退前与员工进行充分沟通，解释辞退理由，以减少劳动纠纷的发生。

后续行动指导：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为公司代表，想要了解如何在试用期内合法辞退员工，或者如何避免劳动纠纷的发生，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。