劳务关系中工亡的赔偿并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和确定。以下是从不同角度对劳务关系工亡赔偿的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。因此，在处理劳务关系中的工亡赔偿时，不能直接适用劳动关系中的工伤保险制度。

二、劳务关系工亡赔偿的法律依据

在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工死亡，其赔偿主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。具体来说，如果接受劳务的一方（即雇主）存在过错，导致提供劳务的一方死亡，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

三、赔偿项目的确定

劳务关系工亡赔偿的项目通常包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母等，那么还需要支付被扶养人生活费。具体数额根据被扶养人的年龄、劳动能力以及当地的生活水平等因素确定。

4. 精神损害抚慰金：在劳务关系中，如果雇主的过错导致提供劳务的一方死亡，给其家属造成严重的精神损害，那么家属还可以要求雇主支付精神损害抚慰金。具体数额根据雇主的过错程度、造成的后果以及当地的经济水平等因素确定。

四、赔偿数额的计算

由于劳务关系工亡赔偿的数额受到多种因素的影响，如死者的年龄、收入水平、被扶养人的情况、当地的生活水平以及雇主的过错程度等，因此无法给出一个具体的数额。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算和确定。

举例说明：

假设某劳务关系中，提供劳务的一方因工死亡，其年龄为40岁，上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，其有一个10岁的未成年子女需要扶养。那么，死亡赔偿金为：50000元/年 × 20年 = 1000000元；被扶养人生活费则需要根据当地的具体标准进行计算，假设为每年20000元，计算至子女成年（即8年），则为20000元/年 × 8年 = 160000元；丧葬费则按照当地职工月平均工资标准计算六个月，假设为30000元；精神损害抚慰金则根据具体情况酌情确定，假设为50000元。那么，总赔偿数额为：1000000元 + 160000元 + 30000元 + 50000元 = 1240000元。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生劳务关系工亡事故后，家属应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明雇主的过错和死者的损失。

2. 咨询专业律师：由于劳务关系工亡赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，因此建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 注意诉讼时效：根据《民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，家属应在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。

如果您在劳务关系工亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。