《劳动法》第87条主要规定了用人单位违反劳动法规定时应承担的行政责任，具体理解如下：

1. 条款内容
   根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
   该条款明确了劳动行政部门的监督职责和处罚权限，核心在于通过行政手段纠正用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

2. 适用场景

   • 违法行为范围：包括但不限于未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、未缴纳社保、违法解除劳动合同等违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为。
     
   • 监督主体：县级以上人民政府劳动行政部门（如人社局、劳动监察大队）。
     
   • 处理方式：劳动行政部门可采取“制止违法行为+责令改正”的措施，例如要求用人单位补发工资、补缴社保、恢复劳动关系等。

3. 法律后果

   • 行政责任：若用人单位拒不改正，劳动行政部门可进一步依据《劳动保障监察条例》等法规实施行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
     
   • 民事责任：劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿、赔偿金等民事权益（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。
     
   • 刑事责任：若违法行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），则依法追究刑事责任。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若发现用人单位违法，可向当地劳动监察部门投诉（需提供证据如工资条、考勤记录等），或直接申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：需定期自查劳动用工合规性（如合同签订、社保缴纳、工时制度等），避免因行政处罚影响企业信誉或引发劳动争议。

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