入职时填写家庭信息，一般情况下对劳动者本身没有直接的负面影响，但具体影响取决于家庭信息的用途以及公司的相关政策。以下从不同角度为你详细分析：

一、家庭信息的一般用途

1. 紧急联系人：公司通常会要求员工填写家庭信息，以便在紧急情况下能够联系到员工的家人。这是家庭信息最常见的用途，也是出于对员工安全的考虑。
2. 福利发放：在某些情况下，公司可能会根据员工的家庭情况发放一些福利，如子女教育补贴、家庭医疗补助等。这时，家庭信息的准确性就显得尤为重要。
3. 背景调查：虽然不常见，但某些特殊行业或职位可能会对员工进行背景调查，包括家庭背景。这通常是为了确保员工没有潜在的安全风险或利益冲突。

二、可能存在的风险与注意事项

1. 信息泄露风险：如果公司的信息管理系统存在漏洞，或者员工信息被不当使用，那么家庭信息可能会泄露给第三方，从而给员工带来不必要的麻烦。因此，在选择填写家庭信息时，应确保公司的信息保护措施可靠。
2. 信息滥用风险：虽然不常见，但确实存在个别公司利用员工家庭信息进行不当营销或推销的情况。这侵犯了员工的隐私权，也是不合法的。如果遇到这种情况，员工有权向公司提出抗议，并寻求法律帮助。
3. 对就业机会的影响：在极少数情况下，如果家庭信息中包含某些敏感内容（如政治背景、宗教信仰等），且这些内容与公司文化或政策不符，那么可能会对员工的就业机会产生一定影响。但这种情况非常罕见，且通常违反了平等就业的原则。

三、法律建议

1. 了解公司政策：在填写家庭信息前，应仔细阅读公司的相关政策或员工手册，了解家庭信息的用途和保护措施。
2. 谨慎填写敏感信息：对于涉及个人隐私的敏感信息（如家庭住址、电话号码等），应谨慎填写，并确保公司有可靠的信息保护措施。
3. 保留证据：如果发现公司滥用或泄露了自己的家庭信息，应保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），并及时向公司提出抗议或寻求法律帮助。

入职时填写家庭信息本身并不是一件坏事，关键在于如何正确理解和使用这些信息。如果你对家庭信息的填写有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。