在工伤事故处理中，关于“工伤去做劳动鉴定还是伤残鉴定”的问题，实际上涉及的是工伤认定与劳动能力鉴定（通常也被称为伤残鉴定）两个关键环节。下面我将为您详细解析这两个概念及其选择顺序，以确保您的权益得到充分保障。

一、工伤认定

定义与目的： 工伤认定是社会保险行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。它的主要目的是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴，从而为后续的工伤保险待遇享受提供前提条件。

申请流程：

1. 单位申请：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

所需材料： 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

认定结果： 社会保险行政部门根据申请材料审核后，将作出认定为工伤或不予认定工伤的决定。

二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）

定义与目的： 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它的主要目的是确定工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力的程度，为后续工伤保险待遇的支付提供具体依据。

申请流程： 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

所需材料： 包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。

鉴定结果： 劳动能力鉴定委员会根据鉴定标准和职工实际情况作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍程度。工伤职工将根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、选择顺序与建议

1. 首先进行工伤认定： 这是享受工伤保险待遇的前提条件。只有确认所受伤害属于工伤范畴，才能进一步考虑劳动能力鉴定和后续的赔偿问题。

2. 根据工伤认定结果进行劳动能力鉴定： 若工伤认定确认为工伤，且职工存在伤残情况，应进一步进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 综合考量与选择： 在选择鉴定方式时，应综合考虑职工的伤情、治疗情况、未来工作需求以及相关法律法规的规定。确保职工的合法权益得到最大程度的保障。

结论

综上所述，工伤认定与劳动能力鉴定在工伤事故处理中各具重要作用且相互关联。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则为后续的补偿提供了具体依据。因此，在处理工伤事故时，您应首先进行工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤范畴；随后，根据工伤认定的结果和实际需要，再进行劳动能力鉴定以确定具体的伤残等级和补偿标准。这样，您的权益将得到更加全面和有效的保障。