结论：干了半年被公司清退是否有补偿，主要取决于公司清退的原因以及清退行为是否合法合规。以下是不同情况下的详细分析：

1. 公司合法清退（无需支付经济补偿）

   • 适用情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法清退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法清退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：若公司无法证明清退符合法定事由，或清退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法清退。
   • 补偿标准：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。由于您工作了半年，经济补偿标准为1个月工资，因此赔偿金为 1个月工资×2=2个月工资。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2=10000元。

3. 无过失性清退（需支付经济补偿）

   • 适用情形：若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被清退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算，即 半个月工资×2（这里的2是N系数的体现，但实际计算时直接按1个月算）=1个月工资。不过更准确的表述是，直接按工作年限计算，工作半年支付半个月工资的经济补偿，但考虑到《劳动合同法》第四十七条中“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，此处应理解为支付1个月工资作为经济补偿（因为半年已满足“六个月以上”的条件）。
   • 示例：若您的月工资为6000元，则经济补偿为6000元×1（按半年算，但按法律规定按1年标准的一半即1个月算，此处直接表述为1个月工资）=6000元。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 适用情形：若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，且您在被裁范围内，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与经济补偿标准一致，即 1个月工资（工作半年）。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：由双方协商确定，但通常不低于法定经济补偿标准，即 至少1个月工资（工作半年）。

关键注意事项：

• 月工资定义：指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
• 维权途径：若您对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、清退通知书等材料以支持主张。

特殊情况：

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 首先确认公司清退您的具体原因，并收集相关证据。
• 若认为公司清退行为违法或补偿不合理，及时与公司沟通协商。
• 协商无果时，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

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