结论：月休八天中间有法定节假日，法定节假日通常不计入正常出勤天数，但具体是否算作正常出勤天数，需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工依法享有休息权，且通常视为带薪休假。
   • 从劳动法的角度来看，法定节假日是员工应得的休息时间，不应被计入正常的工作出勤天数中，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日计入正常出勤天数，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么法定节假日可能会被计入正常出勤天数。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同和公司规章制度会遵循劳动法的原则，将法定节假日视为带薪休假，不计入正常出勤天数。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，许多公司会采用“月计薪天数”来计算员工的工资，这个天数通常排除了法定节假日。例如，如果一个月有30天，其中有3天法定节假日，那么月计薪天数可能是27天（具体天数可能因公司政策而异）。
   • 如果员工在法定节假日期间工作，根据劳动法的规定，员工应享有加班费或补休的权益。这进一步说明了法定节假日与正常出勤天数的区别。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通等，员工可能需要在法定节假日期间工作。在这种情况下，公司通常会按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
   • 此外，如果员工与用人单位之间有特别的约定，如通过集体合同或个人协议等方式，也可能对法定节假日是否计入正常出勤天数产生影响。

建议：

• 如果你对具体的出勤天数计算有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日和出勤天数的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应确保你的权益得到保障，包括法定节假日的休息权和加班费等权益。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。