当公司降薪很多而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商

   • 了解原因：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因。可能是公司经营状况不佳、业务调整、个人绩效不达标或其他因素导致。
   • 表达诉求：明确表达自己的不同意立场，并说明理由。可以强调自己的工作能力、贡献以及当前薪资的合理性，同时提出你对降薪的担忧和看法。
   • 寻求解决方案：与公司探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、增加绩效奖金、提供培训机会或福利替代等，以减轻降薪的影响。双方可以共同寻找一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。

2. 查看劳动合同约定

   • 仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。如果合同中有明确规定薪资数额且未经双方协商一致不得变更，那么公司单方面降薪可能构成违约。

3. 收集证据并准备法律维权

   • 收集证据：收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，能够证明公司未经协商擅自降薪的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，保障你的合法权益。

4. 寻求其他帮助

   • 向工会求助：如果公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

在处理公司降薪问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在处理降薪问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激手段。
• 关注法律法规：了解相关的劳动法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。在处理过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
• 及时行动：一旦发现公司有降薪的迹象或已经降薪，要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，面对公司降薪而你不同意的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。通过沟通协商、法律维权、寻求其他帮助等方式，你可以有效地应对这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。