公司执意调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：作为员工，如果公司提出调岗，并且你认为调岗后的工作条件、薪资待遇等能够接受，那么可以与公司进行协商，并签订书面的变更协议，以保障自己的权益。

2. 公司单方面调岗：

   • 合法性分析：
     • 合理调岗：如果公司因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以单方面调整员工的工作岗位。但这种情况下，公司需要证明调岗的合理性，比如提供员工不能胜任原工作的证据，或者调岗后工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化等。
     • 不合理调岗：如果公司无正当理由，单方面强制调岗，且调岗后的工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，那么这种调岗可能是不合法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 法律后果：如果公司单方面不合理调岗，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。
   • 建议：作为员工，如果公司单方面提出调岗，并且你认为调岗不合理，那么可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 医疗期满后的调岗：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应当为员工安排合适的工作岗位。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工的调岗：根据相关规定，对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果因为工作需要，确实需要调岗的，应当与女职工协商一致，并确保调岗后的工作条件、薪资待遇等不发生显著不利变化。

总结与建议：

• 公司执意调岗是否合法，取决于调岗的原因、方式以及调岗后的工作条件、薪资待遇等因素。
• 作为员工，在面对公司调岗时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，与公司进行充分的沟通协商。
• 如果认为公司的调岗决定不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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