结论：公司发的电脑在离职时一般不可以直接拿走，这主要取决于电脑的所有权归属以及公司是否有相关规定。

分析角度一：电脑所有权归属

1. 公司财产：如果电脑是公司购买并用于工作目的的，那么这台电脑的所有权通常属于公司。在这种情况下，员工离职时无权将电脑带走，否则可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求员工归还电脑，并可能追究员工的法律责任。

2. 员工个人财产：如果电脑是员工自己购买，只是出于工作便利而带到公司使用的，那么这台电脑的所有权属于员工。在这种情况下，员工离职时当然有权将电脑带走。但需要注意的是，员工应确保电脑中不包含公司的商业秘密或敏感信息，以免引发不必要的纠纷。

分析角度二：公司规定与劳动合同

1. 公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工离职时需要归还公司提供的所有办公设备，包括电脑。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在离职时就需要遵守这一规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还公司财产，包括电脑，那么员工就需要按照合同约定执行。

分析角度三：法律后果

1. 侵占公司财产：如果员工在离职时未经公司同意擅自将电脑带走，且电脑属于公司财产，那么员工可能构成侵占公司财产的行为。公司有权要求员工归还电脑，并可能向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

2. 违反公司规定或劳动合同：如果员工违反了公司规定或劳动合同中关于归还公司财产的规定，公司有权根据规定或合同对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、奖金、解除劳动合同等。

建议：

• 在离职前，员工应与公司沟通确认电脑的所有权归属以及是否需要归还。
• 如果电脑属于公司财产，员工应按照公司规定或劳动合同的要求归还电脑。
• 如果员工对电脑的所有权归属有疑问或公司规定不明确，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。