在职员工生病，公司是否需要赔付，这主要取决于员工生病的性质以及是否构成工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 非工伤性质的生病：

   • 如果员工生病并非因工作原因导致，即不构成工伤，那么公司通常不需要承担赔付责任。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：员工因个人原因感冒发烧，需要请假休息。此时，公司无需承担医疗费用等赔付责任，但应按照法律规定支付病假工资。

2. 工伤性质的生病：

   • 如果员工生病是由于工作原因导致，即构成工伤，那么公司需要承担相应的赔付责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔付项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 举例：员工在长时间接触有害物质的工作环境中工作，导致患上职业病。此时，公司应承担工伤赔付责任，包括支付医疗费用、提供停工留薪期工资等。

3. 特殊情况下的赔付责任：

   • 在某些特殊情况下，即使员工生病不构成工伤，公司也可能需要承担一定的赔付责任。例如，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么公司可能需要承担相应的医疗费用赔付责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因用人单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担相应的赔付责任。

建议：

• 对于员工而言，如果生病且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定或法律规定申请工伤认定。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳社会保险费，并在员工生病时根据法律规定和公司政策给予相应的支持和帮助。如果员工生病构成工伤，公司应积极配合员工申请工伤认定和赔付。

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