员工自己离厂，可能会面临以下风险：

1. 经济补偿金或赔偿金的损失：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。
   • 若员工未按照法定程序离职，如未提前通知用人单位或未办理离职手续，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临赔偿金的风险，尽管这种情况相对较少，但一旦发生，员工可能需要承担一定的经济责任。

2. 工资和福利的结算问题：

   • 员工自行离厂可能导致工资和福利的结算出现延误或纠纷。用人单位可能会以员工未办理离职手续或未完成工作交接为由，暂扣或拒付部分工资和福利。
   • 此外，如果员工在离厂前未结清所有费用，如借款、预支工资等，还可能面临被用人单位追讨的风险。

3. 社保和公积金的转移问题：

   • 员工自行离厂后，如果未及时办理社保和公积金的转移手续，可能会影响其后续的社保和公积金缴纳记录，甚至可能导致社保和公积金的断缴。
   • 社保和公积金的断缴可能会影响员工享受相关待遇，如医疗保险报销、住房公积金贷款等。

4. 职业声誉和未来就业的影响：

   • 员工自行离厂，尤其是未按照法定程序或公司规定离职，可能会给用人单位留下不良印象，影响员工的职业声誉。
   • 在未来求职时，如果新用人单位进行背景调查，员工自行离厂的行为可能会成为其被拒绝录用的原因之一。

5. 法律纠纷的风险：

   • 如果员工在离厂过程中与用人单位发生纠纷，如工资结算、经济补偿金等争议，可能需要通过法律途径解决。这不仅会耗费员工大量的时间和精力，还可能产生额外的法律费用。
   • 在极端情况下，如果员工的行为被认定为违法或违反劳动合同约定，还可能面临法律责任和处罚。

建议：

• 员工在决定离厂前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。
• 如果员工确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序或公司规定办理离职手续。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作交接单等，以备不时之需。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。