老板扣个体户工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果个体户与老板之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，且协议中规定了工资支付方式和条件：
- 在这种情况下，老板扣工资是否合法，主要取决于协议中的具体条款以及扣工资的原因。如果协议中明确规定了在某些情况下（如迟到、早退、旷工、工作失误造成损失等）老板可以扣除部分工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣工资可能是合法的。
- 但是，如果协议中没有相关规定，或者扣工资的原因不符合协议中的约定，或者扣工资的数额超过了合理范围，那么老板扣工资就可能是不合法的。
如果个体户与老板之间没有明确的劳动合同或雇佣协议，或者协议中没有规定工资支付方式和条件：
- 在这种情况下，老板扣工资是否合法，主要取决于当地的劳动法律法规。一般来说，劳动法律法规会规定工资支付的基本原则和方式，以及老板在何种情况下可以扣除工资。
- 如果老板扣工资的原因不符合当地劳动法律法规的规定，或者扣工资的数额超过了法律法规允许的范围，那么老板扣工资就是不合法的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律建议：
- 对于个体户来说，如果老板扣工资，首先应当查看与老板签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工资支付和扣除的规定。
- 如果协议中没有相关规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，了解当地的劳动法律法规和政策。
- 如果认为老板扣工资的行为不合法，可以与老板进行协商，要求其补发被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板扣工资的行为被认定为不合法，老板可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，老板扣个体户工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。