针对您提出的“小老板欠工资后失联”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，毕竟工资是劳动者的基本权益，失联的小老板无疑增加了解决问题的难度。不过，别担心，我们可以从以下几个角度来应对这个问题：

1. 收集证据，确认债权：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与小老板之间存在劳动关系以及他欠您工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、转账记录等。
   • 这些证据将帮助您在后续的法律程序中证明您的债权，是维权的关键。

2. 尝试联系与查找：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试通过其他途径联系小老板，比如通过他的家人、朋友或者共同认识的人来传达您的诉求，看是否能达成和解或获取他的新联系方式。
   • 同时，您也可以去小老板可能出现的场所（如公司、住所等）进行查找，或者通过社交媒体等平台尝试联系他。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果联系无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供上述收集的证据，并详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果小老板不履行，您可以申请法院强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者小老板的失联行为涉嫌恶意拖欠工资等违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼虽然过程可能较长，但它是维护您合法权益的最终手段。

6. 关注公司状态，必要时申请破产债权申报：

   • 如果小老板的公司已经处于停业或破产状态，您还需要关注公司的破产清算进程，并在规定的时间内向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的份额。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保您的债权有充分的证明。
• 尝试多种途径联系小老板，看是否能达成和解。
• 向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 关注公司状态，必要时及时申报破产债权。

在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。