未成年人能否被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，这类未成年人被视为完全民事行为能力人，享有与成年人同等的劳动权利和义务。
   • 在劳动关系中，他们与用人单位之间的权利和义务关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 如果这类未成年人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，即“辞退”。但用人单位在辞退时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。

2. 未满16周岁或虽已满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 这类未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，在劳动关系中受到特殊保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 对于已满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，虽然法律未明确禁止其从事劳动，但用人单位在辞退这类未成年人时，必须更加谨慎，确保不违反法律法规和公序良俗。例如，如果辞退行为是基于歧视、报复等非法原因，那么该行为将是违法的。
   • 在实际操作中，由于这类未成年人的特殊身份和权益保护需求，用人单位在辞退前应充分咨询法律意见，确保辞退行为的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退任何员工（包括未成年人）时，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于未成年人及其监护人而言，如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应尊重和保护未成年人的合法权益，避免对他们造成不必要的伤害和损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退未成年人，可能面临劳动行政部门的处罚、支付赔偿金等法律后果。
• 如果未成年人的合法权益受到侵害，他们有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。