针对您提出的“公司突然不提供住宿也不发住房补贴是否合法”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否提供住宿或住房补贴，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有明确规定公司应提供住宿或发放住房补贴，那么公司突然取消这一福利可能构成违约行为。

1. 查看劳动合同：

   • 您应首先仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于福利待遇的部分，看是否有明确提及住宿或住房补贴的条款。
   • 如果合同中有明确约定，而公司未经您同意擅自取消，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定。

2. 了解相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并未强制要求公司必须提供住宿或住房补贴。这些福利通常是公司根据自身情况自愿提供的。
   • 但是，如果公司之前已经提供了这些福利，并且形成了惯例或口头协议，突然取消可能会引发劳动争议。

3. 与公司协商：

   • 如果您发现公司取消了住宿或住房补贴，并且认为这违反了劳动合同或之前的约定，您可以首先尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出您的诉求和理由，看公司是否愿意恢复这些福利或提供其他补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取法律援助。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司的行为违反了约定或法律法规。

总结：公司突然不提供住宿也不发住房补贴是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定而公司擅自取消，那么公司的行为可能构成违约。在这种情况下，您可以先与公司协商，协商无果后再考虑寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。