嫖娼行为是否会导致被公司开除，主要取决于公司的性质、规章制度以及具体情节，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
二、普通企业
对于普通企业的员工而言，情况则相对复杂，主要取决于企业的规章制度：
规章制度明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
规章制度未明确规定或规定不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等）、内容不合理（如规定过于严苛，与违法行为性质不匹配等），那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷，并需要支付经济赔偿金等法律风险。
三、具体情节的影响
除了单位性质和规章制度外，具体情节也会对处理结果产生影响。例如，如果嫖娼行为发生在几年前，且员工在此期间表现良好，没有再次违法或违反公司纪律的行为，那么公司在处理时可能会考虑这一因素，给予员工一定的改过机会。然而，如果嫖娼行为情节严重，或者员工在此期间还有其他违法或违反公司纪律的行为，那么公司可能会更加严厉地处理。
四、法律建议
遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。
了解公司规章制度：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于违法犯罪行为的规定，应特别注意并避免触犯。
寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临公司开除等处理，且认为处理不公或存在法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助和建议。
总之，嫖娼行为是否会导致被公司开除，需要综合考虑单位性质、规章制度以及具体情节等多个因素。无论如何，遵守法律法规都是每个人应尽的责任和义务。