法定节假日加班的3倍工资是包含底薪的，具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，自然包括了底薪。

2. 工资构成的理解：底薪通常是劳动者工资构成中的固定部分，是劳动者在正常工作时间内提供劳动后应得的基本报酬。在计算加班工资时，应以这个基本报酬为基数，再按照法定的倍数进行计算。因此，法定节假日加班的3倍工资，是在底薪的基础上乘以3得出的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确工资构成：劳动者应了解自己的工资构成，包括底薪、奖金、津贴等，以便在计算加班工资时能够准确无误。
   • 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：虽然法定节假日加班的3倍工资包含底薪，但需要注意的是，如果劳动者的工资构成中包含了不固定的奖金或津贴等，这些部分在计算加班工资时可能不会全部计入基数。具体是否计入以及计入的比例，需要根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。但无论如何，底薪作为劳动者工资构成中的固定部分，是一定会被计入加班工资的计算基数的。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。