产检请假一般不应扣工资，具体计算方式需根据当地规定及公司制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不得因此扣减工资。例如，若你每月产检需请假2小时，单位应按正常工资标准支付这2小时的报酬。
   例外情形：若当地法规或公司规章制度明确规定产检需提前申请、提供医疗证明，且你未履行程序，单位可能以“旷工”为由扣减工资。但此类规定需符合《劳动合同法》第四条的民主程序（如经职工代表大会讨论），否则无效。

2. 工资计算方式角度

   • 计时工资制：若你按小时计薪，产检请假时间应按正常小时工资支付。例如，时薪50元，产检2小时则应支付100元。
     
   • 计件工资制：单位需将产检时间折算为“合理工作量”，并支付对应工资。例如，你平时每小时完成10件产品，产检2小时则按20件产品的计件工资支付。
     
   • 综合工时制：产检时间应计入周期内总工时，若未超过法定标准，单位不得扣减工资。

3. 实际操作建议角度

   • 保留证据：每次产检后，要求医院出具《诊断证明书》，注明建议休息时间，作为维权依据。
     
   • 核对制度：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于产检假的规定，确认是否与法律冲突。
     
   • 协商沟通：若单位扣减工资，可先与HR或上级沟通，引用《女职工劳动保护特别规定》说明权益。
     
   • 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

温馨提示：产检是法律赋予女职工的特殊保护，单位若违规扣减工资，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）或赔偿责任。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。