教师骨折被认定为工伤后，主要享有以下权益：

1. 医疗费用报销：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，教师因骨折产生的所有合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以通过工伤保险基金进行报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，教师的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在骨折治疗及康复期间，教师无需担心收入问题，可以安心养伤。

3. 护理费：

   • 如果教师因骨折生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这包括住院期间的护理和出院后如果仍需要护理的情况。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费给教师或其家属自行安排护理。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果教师骨折经治疗后留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和教师的工资水平确定，伤残等级越高，补助金越多。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 如果教师被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系，退出工作岗位的，还可以享受伤残津贴。伤残津贴的金额同样根据伤残等级和教师的工资水平确定，并会随着教师工资的调整而调整。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）：

   • 如果教师与用人单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五级至十级伤残的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

额外建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：教师应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留好相关证据：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，教师需要提供一系列证据来证明自己的工伤事实和伤残程度。因此，建议教师保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。
• 了解当地具体政策：由于工伤保险待遇的具体标准和支付方式可能因地区而异，因此建议教师了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果教师在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付相关费用、对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。