关于您提出的“提前一个月离职有休息日吗”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定，同时也会受到国家相关法律法规的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从国家法律法规的角度来看：

1. 周休息日：根据《劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于国家机关、事业单位，星期六和星期日通常是周休息日。而对于企业和其他不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，无论您是否离职，只要您还在职，用人单位都应当保证您每周至少有一天的休息日。

2. 年休假：关于年休假，如果用人单位在您离职前未安排您休满应休的年休假，那么根据相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是年休假，而非日常的周休息日。

接下来，从您提前一个月离职的具体情况来看：

• 如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了离职前的休息日安排，那么您应当按照合同约定来执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定，那么您仍然享有国家法律法规所规定的周休息日权利。也就是说，在您离职前的这一个月里，用人单位应当保证您每周至少有一天的休息日。

最后，我建议您：

• 在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职前的休息日安排以及年休假等福利待遇的处理方式。
• 如果用人单位在离职前的休息日安排上存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提前一个月离职并不影响您享有国家法律法规所规定的周休息日权利。但具体休息日的安排还需要根据您与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。