结论前置：工资没发，员工提出离职后仍需完成工作交接，不能直接以不交接工作作为应对。若员工已正常提供劳动，即便未收到工资，用人单位也应支付工资；但若因员工未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

从员工角度分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论工资是否发放，员工都有权要求用人单位支付工资。
   • 例如，若员工在离职前已正常工作一个月，但用人单位未支付该月工资，员工仍有权要求用人单位支付这一个月的工资，而不能以不交接工作作为不支付工资的对抗手段。

2. 工作交接责任：

   • 员工在离职时应当完成工作交接，这是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。即使工资未发放，员工也应履行这一职责，以避免给公司造成不必要的损失。
   • 若员工未交接工作，且因此给公司造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失），公司有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求员工承担赔偿责任。

从用人单位角度分析

1. 工资支付：

   • 用人单位应按时足额支付员工工资，这是其法定义务。若用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 例如，若用人单位因资金问题未能按时支付员工工资，员工有权要求用人单位立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 损失赔偿要求：

   • 若员工未交接工作给用人单位造成损失，用人单位需提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工未交接工作之间存在直接的因果关系。
   • 用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与员工协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。

法律建议

• 对于员工：为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，也要保留好相关证据（如工作记录、交接清单等），以应对可能出现的争议。
• 对于用人单位：建议在公司规章制度和劳动合同中明确离职和工作交接的相关规定，以确保双方权益得到保障。若员工未交接工作造成损失，用人单位应及时收集证据，并通过合法途径要求员工赔偿。

总结：工资没发并不构成员工不交接工作的合法理由。员工应履行工作交接的职责，而用人单位也应按时足额支付员工工资。若因未交接工作造成损失，双方应依法处理争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。