结论：劳务关系中，法律并未强制要求发放工资条，但建议根据实际情况决定是否提供，以保障双方权益、减少纠纷。

1. 法律未强制要求发放工资条
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位（如企业、个体工商户等）在与劳动者建立劳动关系时，需书面记录工资支付情况并由劳动者签字确认，同时需向劳动者提供工资清单。但这一规定仅适用于劳动关系，而劳务关系（如临时工、兼职、退休返聘等）的双方是平等民事主体，法律未明确要求发放工资条。
   若劳务合同中未约定工资条发放义务，提供劳务方（如个人）无权强制要求接收方（如雇主）出具工资条。

2. 建议根据实际情况决定是否提供工资条
   尽管法律无强制要求，但发放工资条仍有实际意义：

   • 对提供劳务方：工资条可明确记录劳务报酬的金额、支付时间、扣除项目（如税费）等，避免因口头约定模糊引发纠纷。例如，若双方对“是否包含交通补贴”存在争议，工资条可作为书面证据。
     
   • 对接收劳务方：提供工资条可体现管理规范性，降低被主张“未足额支付报酬”的风险。尤其在长期或高频次的劳务合作中，清晰的记录有助于维护双方信任。
     

3. 劳务合同中的替代方案
   若双方不愿发放工资条，可通过以下方式替代：

   • 在劳务合同中明确约定报酬标准、支付方式（如银行转账）及时间，并保留支付凭证（如转账记录）；
     
   • 每次支付报酬时，通过短信、邮件或书面确认单等方式，由提供劳务方签字或回复确认金额无误。
     

总结：劳务关系中，工资条非法律强制要求，但为保障权益，建议根据合作复杂程度决定是否提供。若您有具体劳务合同或报酬纠纷问题，可直接向我咨询，我会结合合同条款和实际情况为您分析。