单位辞退解除劳动合同证明书应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 标题与双方信息

   • 标题明确为“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同通知书”。
     
   • 写明用人单位全称、劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限（起止日期）、工作岗位等基本信息。
     

2. 解除原因与依据

   • 法定解除情形：需明确引用《劳动合同法》具体条款（如第39条过失性辞退、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等），并简要说明事实依据（如“劳动者严重违反公司规章制度”“不能胜任工作经培训后仍无法胜任”等）。
     
   • 协商一致解除：需注明双方协商一致解除合同，并确认无争议。
     
   • 合同到期终止：需明确劳动合同期限届满，单位不续签。
     

3. 解除时间与工资结算

   • 写明劳动合同正式解除的日期（需与实际解除行为一致）。
     
   • 明确工资、奖金、经济补偿金（如有）的结算金额、支付方式及支付时间（如“工资结算至X年X月X日，经济补偿金X元于X年X月X日前支付”）。
     

4. 社保与档案转移

   • 注明用人单位将依法为劳动者办理社保关系转移手续，并告知劳动者配合提供相关材料。
     
   • 若档案由单位保管，需明确档案转移时间及方式。
     

5. 声明与签字盖章

   • 用人单位需声明“本证明书内容真实有效，双方无其他争议”（如有争议需另行说明）。
     
   • 加盖用人单位公章，并由法定代表人或授权代表签字。
     
   • 劳动者签字确认（若劳动者拒绝签字，可注明“已送达但劳动者拒签”并由两名见证人签字）。
     

示例模板（以过失性辞退为例）：

解除劳动合同证明书
兹证明劳动者张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于2020年1月1日至2023年12月31日在我单位担任销售专员职务，双方签订的劳动合同期限至2023年12月31日。
因劳动者严重违反公司规章制度（具体事实：2023年11月擅自离岗累计达5日，经书面警告后仍未改正），根据《劳动合同法》第39条第2款规定，我单位决定于2023年12月15日与其解除劳动合同。
工资结算至2023年12月15日，经济补偿金无。社保关系将依法转移，档案将于2023年12月31日前转出。
特此证明。
用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司
法定代表人/授权代表签字：李四
日期：2023年12月15日
劳动者签字：张三（或注明“拒签”）

注意事项：

• 解除原因需与事实一致，避免模糊表述（如“因工作需要”），否则可能被认定为违法解除。
  
• 若涉及经济补偿金，需按《劳动合同法》第46-47条计算并支付，否则劳动者可申请劳动仲裁要求补足。
  
• 证明书一式两份，用人单位与劳动者各执一份，建议通过EMS邮寄并留存送达凭证。
  

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