协商解除经济补偿金是否需要计税，取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是对此问题的详细分析：
一、免税情况
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位协商一致解除劳动合同所取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
举例说明：
- 假设当地上年职工平均工资为5万元，那么个人获得的协商解除经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内时，无需缴纳个人所得税。
二、征税情况
若个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍的数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税。
计算方法：
- 应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
- 同时，根据个人在本企业的工作年限数，还可以将一次性经济补偿收入进行平均，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限数按实际工作年限数计算，但超过12年的按12年计算。
举例说明：
- 假设小李与单位协商解除劳动关系，获得了一次性补偿收入30万元，而当地上年职工平均工资为8万元。
- 首先确定免征额为24万元（即8万元×3）。
- 然后计算应纳税所得额为6万元（即30万元 - 24万元）。
- 接着根据综合所得税率表，6万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
- 最后计算出应纳税额为3480元（即60000×10% - 2520）。
三、建议与提醒
- 了解当地标准：在处理协商解除经济补偿金的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的标准，并据此判断补偿金是否需要缴税。
- 合规处理：如对税务问题存在疑问或不确定，建议及时咨询税务部门或向我咨询，以确保合规处理，避免潜在的税务风险。
综上所述，协商解除经济补偿金是否需要计税，需根据具体情况而定。通过了解相关税务规定和计算方法，可以帮助个人更好地处理这一问题，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。