结论：单位主体改变后要求重新签订合同，您若不愿意签订，是否能拿到赔偿需分情况讨论。
单位主体改变的性质：
- 合并或分立：如果单位主体改变是因为合并或分立，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您不需要重新签订合同，如果单位强行要求重新签订，您有权拒绝，并且单位不能因此解除劳动合同，否则可能需要支付经济补偿。
- 其他情况：如果单位主体改变并非合并或分立，而是其他原因（如股权转让、业务转让等），且新单位要求重新签订合同，这通常被视为原劳动合同的终止和新劳动合同的建立。在这种情况下，如果您不愿意签订新合同，原劳动合同可能会因协商不一致而终止，但单位是否需要支付经济补偿取决于具体情况和当地法律法规。
您不愿意签订新合同的原因及后果：
- 无正当理由拒绝：如果您无正当理由拒绝签订新合同，且原劳动合同因此终止，单位可能不需要支付经济补偿。但这里的关键是“无正当理由”，如果您能证明单位改变主体或要求重新签订合同存在违法或不合理之处，您的拒绝可能被视为有正当理由。
- 单位存在违法行为：如果单位在改变主体或要求重新签订合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝签订新合同，并可能要求单位支付相应的赔偿。
经济补偿的计算：
- 如果单位因您拒绝签订新合同而解除劳动合同，且需要支付经济补偿，经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在面对单位主体改变和要求重新签订合同的情况时，您应首先了解改变的具体原因和性质，以及新合同的内容和条款。
- 如果您对改变或新合同有疑虑或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 如果单位的行为存在违法或不合理之处，您有权拒绝签订新合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以便在需要时证明自己的权益。
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