结论：第三方侵权引起的单方交通事故，在符合一定条件下，是可以认定工伤的。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在第三方侵权引起的单方交通事故中，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且员工是因工作原因（如执行工作任务）而遭受事故伤害，那么该事故通常符合工伤认定的基本原则。
第三方侵权与工伤认定的关系：
在第三方侵权引起的交通事故中，虽然存在第三方责任，但这并不影响工伤的认定。因为工伤认定是基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。第三方侵权只是事故发生的外部原因，它并不改变工伤认定的本质。
具体认定条件：
- 工作时间：事故必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在用人单位安排的加班时间内。
- 工作场所：事故必须发生在员工的工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中，如外出办事、送货等。
- 工作原因：员工必须是因为执行工作任务而遭受事故伤害，如驾驶车辆进行工作运输、执行公务等。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。但这种情况下的交通事故，虽然可能涉及第三方侵权，但认定工伤的关键在于“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件。
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。这虽然与交通事故不完全一致，但说明了工伤认定并不局限于传统的工作事故，而是涵盖了更广泛的因工作原因受到的伤害。
法律建议：
- 如果员工在第三方侵权引起的单方交通事故中受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警部门出具的事故责任认定书等，以证明事故的发生和员工的受伤情况。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能遇到的法律后果：
- 如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤认定不成功，员工可能需要通过民事诉讼途径向第三方侵权人主张赔偿。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明第三方侵权人的过错和自己的损失。
总结：第三方侵权引起的单方交通事故，在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定工伤的。员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照要求进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。