明确结论

职工因工致残被鉴定为九级伤残且选择继续上班时，其待遇主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在劳动合同终止或解除时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准乘以住院天数计算，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付方：由所在单位按月支付。
   • 标准：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资确定：包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

4. 劳动合同终止或解除时的待遇

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方规定标准。这一补助金的目的是帮助伤残职工在重新就业时提供一定的经济支持。

操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2. 与用人单位沟通：了解公司对于工伤职工的具体政策和态度，以及赔偿方案。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。
3. 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，职工应查阅当地相关法规以明确金额。
4. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
5. 法律途径维权：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，职工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

注意事项

• 地区差异：各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，职工应参照当地相关规定。
• 法定程序：申请上述赔偿和待遇需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
• 单位责任：如单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。职工有权要求单位依法缴纳工伤保险，并在发生工伤时享受相应的待遇。

综上所述，职工因工致残九级且选择继续上班时，应充分了解并依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和待遇。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为工伤职工提供必要的支持和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。