九级伤残导致以后不能够工作的赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分的具体金额会因地制宜。

三. 赔付标准的综合考虑

• 九级伤残虽然可能对工作能力造成一定影响，但并不意味着完全丧失劳动能力。赔付标准主要是基于工伤保险制度，旨在保障受伤职工的基本生活和治疗需求。
• 除了上述法定赔付外，如果伤残是由于他人的侵权行为导致的，还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金。

我建议，在具体操作中，应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后根据相关法律法规和当地政策，结合实际情况计算具体的赔付金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。