用人单位在以下情形中不必向劳动者支付经济补偿：
劳动者主动提出解除劳动合同
若劳动者因个人原因（如家庭、职业发展等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。
例外：若劳动者以“用人单位存在违法行为”为由被迫辞职（如拖欠工资、未缴社保），则用人单位仍需支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点：用人单位需证明规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知劳动者），且劳动者的行为达到“严重”程度。
劳动者试用期不符合录用条件
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如学历造假、技能不达标等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
前提：用人单位需在试用期内明确告知劳动者录用条件，并留存考核不合格的证据（如书面评估、测试结果等）。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响
若劳动者存在“兼职”行为且经用人单位提出后拒不改正，或兼职行为已对本职工作造成严重损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
注意：需证明“严重影响”或“拒不改正”的事实（如工作失误记录、警告通知等）。
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝
若劳动合同期满后，用人单位提出以原条件或更高条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。
例外：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续订，则仍需支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇
若劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形：若劳动者未享受养老保险待遇且非因本人原因中断就业（如用人单位未缴社保），可能涉及其他补偿问题。
劳动者死亡或被宣告失踪
若劳动者因死亡或被人民法院宣告死亡/失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
总结建议：
经济补偿的支付需严格依据法定情形，用人单位应注重证据留存（如规章制度公示记录、考核结果、警告通知等），避免因程序瑕疵或证据不足引发纠纷。若您对具体情形存在疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。