专业监理人员不到位，将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 法律法规层面的处罚

   • 警告与罚款：根据《建设工程质量管理条例》等相关法规，监理人员未到岗履职，相关部门可对其或其所在单位给予警告，并处以一定数额的罚款。罚款的具体数额可能因地区和具体违规情节而异，但通常与合同约定的监理酬金挂钩，可能是合同酬金的一定比例。
   • 责令停业整顿：对于情节较为严重的违规行为，如监理人员长期未到岗或导致严重工程质量问题，相关部门有权责令监理单位停业整顿，以确保后续监理工作的规范性。
   • 降低资质等级或吊销资质证书：对屡教不改或严重违反规定的监理人员及其单位，主管部门可降低其资质等级，甚至吊销资质证书，剥夺其从事监理工作的资格。这是较为严厉的处罚措施，通常针对严重违规或造成重大后果的情况。

2. 合同约定层面的处罚

   • 违约责任：监理合同中通常会明确约定监理人员的到岗要求及违约责任。未按约定到岗的监理人员需向建设单位支付违约金，违约金数额由合同具体条款决定，可能是固定金额或按合同酬金的一定比例计算。
   • 赔偿损失：因监理人员未到岗导致的工程质量问题、工期延误等损失，监理单位需承担赔偿责任。建设单位需提供充分证据证明损失与监理人员未到岗之间的因果关系，赔偿范围可能包括直接损失和间接损失。

3. 行业自律层面的处罚

   • 行业通报批评：监理行业协会等自律组织可对未到岗履职的监理人员进行通报批评，损害其个人声誉和职业发展前景。这通常会对监理人员的职业形象产生负面影响，降低其在行业内的信誉度。
   • 限制从业：行业自律组织还可采取禁止或限制未到岗监理人员在一定期限内从事相关监理工作的措施。这是对监理人员职业行为的严格约束，旨在维护行业秩序和公共利益。

4. 其他可能的处罚

   • 停职检查与降级：监理单位内部可根据违规情节的严重程度，对监理人员进行停职检查或降级处理。这是监理单位对内部员工的管理措施，旨在纠正违规行为并防止类似情况再次发生。
   • 承担法律责任：若监理人员的未到岗行为导致严重后果，如工程事故或人员伤亡，他们可能需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。这是最为严厉的处罚措施，针对造成重大后果的违规行为。

总结与建议：

专业监理人员不到位将面临多方面的处罚，包括法律法规、合同约定、行业自律以及其他可能的处罚。为避免此类处罚，监理人员应严格遵守相关法律法规和合同约定，认真履行职责，确保到岗履职。同时，监理单位也应加强对监理人员的管理和监督，建立健全内部管理制度，提高法律意识和管理水平。若遇到相关法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。