工伤认定后，并不是上了班就自动不再是工伤了。这个问题涉及到工伤认定后的状态变化以及相关的法律规定，下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。一旦认定为工伤，该认定具有法律效力，除非有法定事由被撤销或变更，否则其效力持续存在。

2. 上班与工伤状态的关系：

   • 工伤认定后，职工可能因伤情需要治疗、康复或休息，这期间通常会被视为停工留薪期。停工留薪期内，职工享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。
   • 如果职工在停工留薪期满后，伤情稳定且具备继续工作的能力，那么他/她可以选择返回工作岗位继续工作。但这并不意味着工伤状态自动消失或不再是工伤。工伤状态的存在是基于工伤认定的事实，与职工是否上班无直接关联。

3. 工伤后续处理与上班的影响：

   • 工伤认定后，职工可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿或安置方案。这一过程与职工是否上班无直接联系。
   • 如果职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，那么他/她可能无法继续从事原来的工作，或者需要调整工作岗位、工作时间等。这种情况下，职工仍然享有工伤待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 可能影响工伤状态的情况：

   • 如果工伤认定被依法撤销或变更，那么工伤状态将相应消失或改变。但这通常需要经过法律程序，并由劳动保障行政部门作出决定。
   • 如果职工在工伤认定后，因个人原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒等）导致伤情加重或出现新的伤情，那么这些情况可能不被视为工伤的延续或新增，而是需要单独处理。

建议：

• 如果你已经认定为工伤，并计划返回工作岗位，建议先与用人单位沟通，了解自己的工作安排和工伤待遇情况。
• 如果在上班过程中出现伤情变化或需要进一步治疗，应及时告知用人单位，并按照相关规定处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。