工伤10级后离职，离职申请或协议的撰写需围绕“明确离职意愿、确认工伤待遇结算、避免法律风险”三个核心展开。以下是具体撰写要点及示例，供你参考：

一、核心原则：离职文件需同时满足“程序合法+内容清晰”

工伤10级离职与普通离职不同，需重点确认：

1. 一次性伤残就业补助金（由单位支付，标准按当地规定，如广东为7个月本人工资）；
   
2. 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准同上）；
   
3. 停工留薪期工资、护理费等已结清；
   
4. 离职后单位不再承担工伤相关责任（需明确约定，避免后续纠纷）。
   

若未在离职文件中明确上述内容，可能导致单位拒付补助金，或离职后仍被要求承担工伤责任。

二、具体撰写方式（分两种场景）

场景1：主动离职（需提前30天书面通知单位）

文件类型：离职申请书（需单位签收或盖章确认）
核心内容：

1. 明确离职日期（如“本人计划于2023年X月X日离职”）；
   
2. 确认工伤待遇已结清（如“单位已支付一次性伤残就业补助金XX元、停工留薪期工资XX元，本人确认无争议”）；
   
3. 声明离职后与单位无工伤相关纠纷（如“离职后，本人不再就工伤事宜向单位主张任何权利”）。
   

示例：

离职申请书
致XX公司：
本人张三（身份证号：XXX），于202X年X月X日发生工伤，经鉴定为10级伤残。现因个人原因，申请于2023年X月X日离职。
单位已按《工伤保险条例》及当地规定，支付本人一次性伤残就业补助金XX元、停工留薪期工资XX元，本人确认已结清，无争议。
离职后，本人不再就工伤事宜向单位主张任何权利，包括但不限于医疗费、护理费等。
申请人：张三
日期：2023年X月X日

场景2：协商一致离职（需签订《离职协议》）

文件类型：离职协议（需双方签字盖章）
核心内容：

1. 明确离职原因（如“双方协商一致，解除劳动关系”）；
   
2. 详细列明工伤待遇支付情况（金额、支付时间、支付方）；
   
3. 约定“互不追究”条款（如“双方确认，除本协议约定外，互不因工伤事宜向对方主张任何权利”）；
   
4. 明确协议生效条件（如“本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份”）。
   

示例：

离职协议
甲方（单位）：XX公司
乙方（员工）：张三（身份证号：XXX）
鉴于乙方于202X年X月X日发生工伤，经鉴定为10级伤残，现双方协商一致，达成如下协议：

1. 双方劳动关系于2023年X月X日解除；
   
2. 甲方已支付乙方一次性伤残就业补助金XX元（于2023年X月X日支付），工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金XX元（由甲方协助办理）；
   
3. 双方确认，除本协议约定外，互不因工伤事宜向对方主张任何权利，包括但不限于医疗费、护理费、后续治疗费等；
   
4. 本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
   甲方（盖章）：XXX
   乙方（签字）：张三
   日期：2023年X月X日
   

三、注意事项

1. 保留证据：离职文件需单位签收或盖章，避免口头协商；
   
2. 核对金额：补助金标准按当地规定（如《XX省工伤保险条例》），可要求单位出示计算依据；
   
3. 避免“模糊表述”：如“待后续结算”“双方再协商”等，易引发纠纷；
   
4. 及时办理手续：离职后需单位配合办理工伤待遇申领、社保转移等手续。
   

若对文件内容或金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体规定，帮你审核或起草。